تأشيرة العمل في عمان

سلطنة عمان تجذب المهنيين الدوليين بفضل اقتصادها النابض بالحياة وغناها الثقافي. ومع ذلك، فإن بدء مسيرة مهنية مجزية في عمان يتطلب فهم القوانين والأنظمة الأساسية التي تحكم العمل في البلاد.

عقود العمل:
– ملزمة قانونياً: عادةً ما يتم توثيق العمل في عمان من خلال عقد مكتوب يوقع عليه كل من صاحب العمل والموظف. يوضح هذا العقد التفاصيل الأساسية مثل وصف الوظيفة، الراتب، المزايا، بنود الإنهاء، وفترة التجربة (الموضحة أدناه). تأكد من فهمك الكامل لشروط وأحكام عقد العمل قبل التوقيع. استشر محامي إذا لزم الأمر، خاصةً إذا كانت هناك بنود باللغة العربية لا تفهمها تماماً.

ساعات العمل والإجازات:

– أسبوع العمل القياسي: يبلغ أسبوع العمل القياسي في عمان ٤٥ ساعة، بحد أقصى تسع ساعات في اليوم. خلال شهر رمضان المبارك، يتم تقليل ساعات العمل عادةً إلى ست ساعات في اليوم أو ٣٠ ساعة في الأسبوع للموظفين المسلمين. يُطلب من أصحاب العمل تقديم استراحات لا تقل عن ٣٠ دقيقة بعد كل ست ساعات من العمل المتواصل.

– العمل الإضافي: يُسمح بالعمل الإضافي تحت شروط محددة، عادةً ما يتم توضيحها في عقد العمل الخاص بك. يتطلب العمل الإضافي عادةً إذنًا مسبقًا من صاحب العمل وتعويضًا إضافيًا، يُحسب عادةً كنسبة مئوية من الراتب الأساسي. قم دائمًا بالتفاوض بشأن شروط دفع العمل الإضافي مسبقاً لتجنب أي سوء فهم.

استحقاقات الإجازات:

عادةً ما يكون الموظفون مستحقين لأشكال مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:

– الإجازة السنوية المدفوعة: الحد الأدنى هو ٣٠ يوماً تقويمياً في السنة، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يقدمون المزيد بناءً على الخبرة أو سياسة الشركة.
– إجازة مرضية: إجازة مرضية مدفوعة لمدة محددة، تعتمد على طبيعة مرضك وعقد عملك. قد يُطلب منك تقديم شهادة طبية من منشأة صحية معتمدة من الحكومة.
–  إجازة الأمومة: إجازة أمومة مدفوعة لفترة محددة، كما هو موضح في عقدك.
– العطلات الوطنية والعامة: تراقب عمان عددًا من العطلات الوطنية والعامة على مدار العام، والتي تكون عادةً أيام إجازة مدفوعة.

الحد الأدنى للأجور والمزايا:

– الحد الأدنى للأجور: لدى عمان نظام للحد الأدنى للأجور يختلف حسب القطاع والجنسية ومستوى الخبرة. يمكنك العثور على أحدث معلومات الحد الأدنى للأجور على موقع وزارة القوى العاملة. من الضروري التأكد من الحد الأدنى للأجر الذي ينطبق على وظيفتك قبل قبول عرض العمل.
– المزايا: قد يقدم أصحاب العمل مزايا مختلفة بالإضافة إلى الراتب الأساسي الخاص بك. يمكن أن تشمل هذه:

– التأمين الصحي: يُطلب من أصحاب العمل قانوناً توفير تغطية التأمين الصحي الأساسية لموظفيهم. قد تختلف درجة التغطية حسب خطة الشركة.
– بدل السكن: قد يقدم بعض أصحاب العمل، خاصةً في القطاعات التي تكون فيها جذب المواهب صعباً، بدلات سكن للمساعدة في تغطية تكاليف الإقامة.
– بدل النقل: قد تقدم الشركات بدلات نقل لمساعدة في تغطية نفقات التنقل. يمكن أن يكون ذلك مفيداً بشكل خاص إذا كنت تعيش خارج مركز المدينة.
– مزايا أخرى: حسب الشركة والصناعة، قد تُعرض مزايا إضافية مثل بدلات التعليم، قسائم الطعام، وخصومات على منتجات أو خدمات الشركة.

فترة التجربة:

– التقييم الأولي: غالبًا ما تتضمن عقود العمل فترة تجربة، عادةً ما تستمر ثلاثة أشهر، ولكن يمكن أن تكون أقصر أو أطول حسب الوظيفة. يتيح ذلك لصاحب العمل تقييم ملاءمتك للدور وتوافقك مع ثقافة الشركة. خلال هذه الفترة، قد يكون إنهاء العمل أسهل للطرفين.

– الأداء خلال فترة التجربة: من الضروري فهم مسؤولياتك وتوقعاتك بوضوح خلال فترة التجربة. أظهر مهاراتك وقيمتك للشركة لزيادة فرصك في تأكيدك في الوظيفة الدائمة.

سياسة التعمين:

– مبادرة حكومية: تهدف سياسة التعمين إلى زيادة عدد المواطنين العمانيين العاملين في القطاع الخاص. يمكن أن تؤثر هذه السياسة على فرص العمل وعمليات التوظيف. يُطلب من الشركات تحقيق أهداف تعمين محددة من قبل الحكومة، والتي يمكن أن تختلف حسب الصناعة.

– فهم السياسة: تعرّف على سياسة التعمين في صناعتك الخاصة لتوجيه سوق العمل بفعالية. بينما تفضل السياسة توظيف العمانيين المؤهلين، لا تزال هناك فرص عديدة للمهنيين الأجانب المهرة، خاصة في المجالات المتخصصة التي قد يكون فيها موهبةالمحلي محدوداً.

متطلبات تصريح العمل والتأشيرات:

– رعاية الموظف الأجنبي: يتطلب الموظفون الأجانب تصريح عمل ساري المفعول يحصلون عليه من قبل صاحب العمل الراعي وتأشيرة عمل صادرة عن الشرطة السلطانية العمانية. يبدأ صاحب العمل عادةً عملية طلب تصريح العمل نيابةً عنك. كن على اطلاع على إجراءات تجديد التأشيرات وأي رسوم مرتبطة لضمان بقاء وضعك القانوني متوافقاً.